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公务员招录制度需应势深化改革生活

发布时间:2019-12-02 11:02:54 阅读: 来源:离心泵厂家

公务员招录制度需应势深化改革

随着公务员灰色收入逐渐被叫停、公权逐渐被规范,公务员群体成了当下社会关注的热点。有的哭穷,渲染一种悲情;有的臆测蕴含了一股离职潮;有的地方放宽了对公务员的学历要求,赢得一片叫好;最近的报道说招考报考人数双降, 公务员报考热 迎来拐点,实际中一些职位遇冷,甚至面临着无人报考的情况,而一些热门职位,报考依然爆棚。

近些年来的公务员报考热,从好的方面看,是可以吸纳优秀人才进政府,也在一定程度说明了公务员招考的公平;但从另一方面看,公务员也只是社会分工中的一个职业而已,过分热门恰恰说明其已处于不正常状态。从管理层面来说,能否成事,根本还是在于制度,邓小平就曾说过: 制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。 因此,公务员报考情况虽然很重要,但绝不是政府水平高低的关键所在。

司马迁在《史记。货殖列传》中早说过: 天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往 。公务员的报考热,其实也是如此,本就不低的工资,加上灰色收入,以及优厚的福利,特别是掌握公权。然而,公务员的 悲情 应该得到怜悯吗? 科长月薪3000不敢参加同学聚会:脸往哪儿搁 , 副处长一个月工资4000多,还没有教师工资高 ,全国最高的最低工资才1820元,公务员为何不拿来比较呢?暗含的意思就是公务员本就应该高人一等,这恰恰是不对的。

对公务员报考人数分化的新趋势,我们倒是应该给予重视。一方面,众多优秀人才集中报考极少数岗位,而又不可能都录用,这将导致政府错过许多优秀才;另一方面,很多职位面临着无人报考的情况,当地因此不得不取消该职位招考,不能补充新鲜血液就可能影响政府正常工作。而造成这种状况的根结,不是因为公务员热降温了,而是机械的一年一度统招统考,机械的达不到1∶3的开考比例就取消该职位的招考。

实际上,政府和企业、事业、社会团体等组织,在用人上并无差异,都需要在变动中进行人力资源适时调度和匹配。公务员系统一样面临着根据需要扩编和精简职位的情况,一样面临着辞职、淘汰、退休、病故等人员变化,因此,理应像其它社会组织一样,根据需要,坚持人岗匹配,适时招聘。只不过需要注意的是,公务员由统考统招变为适时招聘,将对招录的公开公平公正提出更高要求。而在这方面,很多国家和地区已为我们提供了成熟经验。

改革目前的公务员招录制度,实际上还有一个很重要的原因,就是要通过公务员招录做公平就业的榜样。比如美国的公务员招聘,唯一的原则就是人岗匹配,除要求候选人必须懂英语,许多职务要求是美国公民之外,大多数岗位,不受年龄、种族、肤色、性别、宗教、学历等限制,从初中毕业生到60岁老翁几乎人人都可以报考。虽然我国现在还没有做到,但这种公平就业必将是未来的趋势,如果不改为适时招聘,一年一度的统招统考将无力承受。

过去,由于相关配套改革的滞后,特别是医疗、养老的双轨制,加上既得利益的阻扰,公务员招录制度改革单兵突进确实不可行。然而,现在既得利益格局正在被打破,各方面的深化改革正在全面推进,为公务员招录制度应势改革提供了很好的机遇与条件。面对新形势下的公务员群体新情况,退守以回应 矫情 ,显然不是人们乐意看到的,趁势深化改革、还原公务员职位本原的面目,才是我们应该走的道路。 (郭文婧)

(编辑:喃喃)

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